| Datum: |
26. September 2012; 10.00 - 16.00 Uhr |
Ort:
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PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG,
Flachsmarktstr. 8,
D-32825 Blomberg |
| Treffpunkt: |
Besucherzentrum (Anfahrtsplan) |
| Parkmöglichkeiten: |
Besucherparkplatz, Flachsmarktstr. 8, 32825 Blomberg |
Kosten: |
Mitgliederpreis:
EUR 490.-
Standardpreis: EUR 560.- |
| ANMELDUNG: |
Firmenbesuch |
| FÖRDERVEREIN: |
Mitglied werden
und profitieren |
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Gelebtes Employer Branding als Talent-Magnet – Das Erfolgsgeheimnis einer der besten Arbeitgeber Deutschlands 2008 & 2011 |
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Wie einer der besten Arbeitgeber Deutschlands die Arbeitgebermarke gegen innen und aussen erlebbar macht
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Werteorientierte Unternehmensführung als zentraler Bestandteil eines wirksamen Employer Brands
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Wie ein mittelständisches Unternehmen
durch exzellente HR-Arbeit den Kampf
um Talente gewinnt
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| Zum Thema: |
Willkommen in der Welt der Verbindungstechnik zwischen Leitern und Leiterplatten, in der Welt der Automatisierungstechnik, der elektrischen Interfacetechnik und der Welt des Überspannungsschutzes. Mehr als 12.000 Mitarbeiter weltweit prägen gemeinsam mit Kunden und Geschäftspartnern diese Welt. Phoenix Contact bietet darin mit sechs Produktlinien ein innovatives Portfolio industrieller Elektrotechnik. Beste Verbindungen „vom Sensor bis zur Steuerung“. Von klassischer Reihenklemme über spritzwassergeschützte Maschinenstecker bis hin zu Wireless Ethernet: Innovationen, die mehr leisten als unsere Kunden erwarten.
Phoenix Contact beschäftigt in erster Linie Ingenieure und dies am unbekannten Standort Blomberg in der Nähe von Paderborn. Weitere Standorte befinden sich in Bad Pyrmont, Lüdenscheid und Herrenberg. Zielgruppe und Standort sind aus Recruiting-Perspektive auf den ersten Blick zwei dicke Knacknüsse. Dennoch hat es Phoenix Contact geschafft, seit Jahren einer der besten Arbeitgeber Deutschlands zu sein. Wie aber konnte diese einzigartige Positionierung auf dem Arbeitsmarkt über einen gezielt nach innen und aussen vorgelebten Employer Brand erreicht werden? Vor dem Hintergrund von Demographie, Wertewandel und sich änderndem Mediennutzungsverhalten gilt es, eine Bewerbergeneration mit ganz anderen Erwartungen und Vorstellungen von Arbeit für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Auf eine lange Erfahrung im Kontext Employer Branding blickt Prof. Dr. Gunther Olesch zurück, der seit 1989 bei Phoenix Contact für die Themenfelder Personal, Recht sowie IT und Organisation zuständig ist. Er zeigt auf, wie das Unternehmen während den letzten Jahren zu einem Top-Arbeitgeber avanciert ist, der seinesgleichen sucht. |
Referent:
- Prof. Dr. Gunther Olesch,
Geschäftsführer Personal, Informatik & Recht, PHOENIX CONTACT
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Facts and Figures |
Branche:
Produkte:
Firmengründung:
Anzahl Mitarbeiter:
Umsatz 2011: |
Verbindungs-, Automatisierungs- und Interfacetechnik sowie Überspannungsschutz
Innovative Produkte im Bereich industrielle Elektrotechnik
1923
mehr als 12‘000 Mitarbeiter weltweit
ca. 1.55 Mrd. EUR |
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| Programm: |
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| 10:00 – 10:30 |
Eintreffen der Gäste |
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| 10:30 – 10:45 |
Einführung & Begrüssung durch ZfU |
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Romeo Ruh, CLO, ZfU International Business School |
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| 10:45 – 12:00 |
Der Weg zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands |
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Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer Personal, Informatik & Recht, PHOENIX CONTACT |
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| 12:00 – 13:15 |
Mittagspause & Lunch |
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| 13:15 – 14:30 |
Nach innen und aussen gelebtes Employer Branding |
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Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer Personal, Informatik & Recht, PHOENIX CONTACT |
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| 14:30 – 15:30 |
Firmenrundgang |
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| 15:30 – 16:00 |
Apéritif |
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| 16:00 |
Ende der Veranstaltung |
