| Zu SAP: |
Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP AG Firmen jeder Größe und Branche, ihr Geschäft profitabel zu betreiben, sich kontinuierlich anzupassen und nachhaltig zu wachsen. Vom Back Office bis zur Vorstandsetage, vom Warenlager bis ins Regal, vom Desktop bis zum mobilen Endgerät – SAP versetzt Menschen und Organisationen in die Lage, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen.
SAP Education, die Schulungsorganisation der SAP, bedient Kunden, Partner und Mitarbeiter der SAP rund um alle SAP Produkt-Schulungs-Themen. Zusammen mit anderen Geschäftsbereichen wie der Personalbereich, dem Wissensmanagement und den Geschäftsbereichen werden bevorzugt auch neue Ansätze und Technologien wie Social Media benutzt.
Im Best Practice Event diskutieren Vertreter von SAP ihre Strategien, Prozesse & Ansätze bezüglich den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung und Wissensmanagement mit modernen Medien. |
| |
| Facts & Figures: |
Produkte:
Firmengründung:
Anzahl Mitarbeiter:
Umsatz 2011: |
Computer Software,
Betriebswirtschaftliche Standard-Software
1972
61.000 Mitarbeiter weltweit (30.6.2012)
ca. €14,26 Mrd |
| |
| Thema: |
|
Social Media Anwendungen im HR-Management mit grosser Wirkung
Employer Branding, Recruiting, Wissensmanagement & Personalentwicklung der nächsten Generation
|
| Referenten: |
- Jochen Hofer, Leiter SAP Education Deutschland, Schweiz, Österrreich
- Susanne Labonde, Global Head of Employer Branding, SAP AG
- Dirk Dobiey, Global Head Knowledge Management Kompentenz Center, SAP AG
- Thomas Jenewein, Principal, Produkt Management, SAP Education
|
| Programm: |
|
| 13:00 – 13:45 |
Mittagessen (fakultativ) und gegenseitiges Kennenlernen |
| 13:45 – 14:00 |
Begrüssung durch ZfU |
| |
Romeo Ruh, CLO, ZfU International Business School |
| 14:00 – 14:30 |
Einführung / Vorstellung |
| |
Vorstellung SAP Education mit Social Media relevanten Themen |
| |
Jochen Hofer, Leiter SAP Education |
| 14:30 – 15:15 |
Personalentwicklung 2.0:
Überblick & Einsatz bei SAP (Thomas Jenewein) |
| |
- Einführungsansätze und Beispiele aus den Bereichen Wissensmanagement, Communities,
Training, Talentmanagement & Change Management
- Erfolgsfaktoren & Lessons Learned
|
| 15:15 – 16:00 |
Employer Branding, Social Recruiting und erste Erfahrungen zum ROI (Susanne Labonde) |
| |
- Die Globale Employer Brand Strategie
- Beispiele für die Umsetzung in ausgewählten Märkten
- Erfolgskriterien und erste Erfahrung mit ROI
|
| 16:00 – 17:00 |
Vom Unternehmensportal zum Mitarbeiternetzwerk:
Wie SAP durch Social Media im Unternehmen Unternehmensgrenzen überwindet und die Prozesseffizienz steigert (Dirk Dobiey) |
| |
- Verbinden von Social Media-Aktivitäten mit Geschäftsprozessen,
damit sich Investitionen auszahlen und das Konzept eines hocheffizienten Unternehmens stützen
- Wie können Geschäftsprozesse unter Anwendung moderner
Kollaborationslösungen effektiver beziehungsweise effizienter werden?
- Beispiele und Best Practices, wie SAP aus einer Herausforderung
einen Wettbewerbsvorteil macht.
|
| 17:00 |
Farewell Aperitif |
| |
|
| Veranstaltungsinformationen: |
| Datum: |
13. November 2013; 13.00 - 17.30 Uhr |
Ort:
|
SAP Deutschland AG & Co. KG - Gebäude 21 -
Hasso-Plattner-Ring 7
69190 Walldorf |
| Treffpunkt: |
Raum E3, Gebäude 21 |
| Parkmöglichkeiten: |
Besucherparkplatz P21 (Anfahrtsplan) |
| Kosten: |
Mitgliederpreis:
EUR 400
Standardpreis: EUR 350 |
| ANMELDUNG: |
Klicken Sie hier für Ihre Anmeldung |
| FÖRDERVEREIN: |
Klicken Sie hier für Ihre Mitgliedschaft |
